Source: © Ministère du travail
Un travailleur détaché au sens de la directive de 1996 est un salarié envoyé par son entreprise dans un autre État membre pour y fournir un service à titre temporaire. En 2017, on constate une augmentation des salariés détachés en France de 46%. Ce chiffre s’explique essentiellement par la généralisation de la déclaration en ligne et par l’effet dissuasif des sanctions et des contrôles. Il conduit aussi à la plus grande vigilance dans la lutte contre la fraude.
Les chiffres clés
Les secteurs du BTP et du travail temporaire sont les premiers concernés par les travailleurs détachés, même si la tendance diminue au profit de la restauration et de l’industrie.
16 mesures pour mieux lutter contre la fraude au détachement
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a annoncé à l’occasion de la Commission nationale de la lutte contre le travail illégal (CNLTI), le 12 février 2018, 16 mesures pour mieux lutter contre la fraude au détachement et le travail non déclaré, parmi lesquelles :
- le renforcement des sanctions financières (de 2000 à 3000€) en cas de fraude au détachement assortie de la suspension de la prestation de service ;
- la généralisation de la publication des condamnations pour travail illégal ;
- le renforcement des sanctions administratives en cas de fraude à l’établissement, en créant un nouveau cas de suspension de l’activité (à la main du DIRECCTE) ;
- l’extension des pouvoirs des préfets pour ordonner la fermeture ou la cessation d’activité. ;
- le renforcement des capacités d’enquête de l’inspection du travail : le droit de communication (comme d’autres corps de contrôle) et l’accès à la déclaration sociale nominative pour mieux recouper les informations.
- le renforcement des actions des comités opérationnels départementaux anti-fraude (CODAF) pour une meilleure efficacité des actions de contrôle : dans les secteurs prioritaires, 50 % des opérations devront être conjointes.
Au plan européen, la France veut limiter la durée du détachement
La France plaide pour une révision ambitieuse de la directive de 1996 (renforcement des conditions de concurrence entre les États-membres et amélioration du respect des droits sociaux des travailleurs). Un compromis a été signé par les ministres du travail européen, ciblant trois axes prioritaires. C’est une évolution importante et très attendue par les entreprises, les salariés et les corps de contrôle.
- Durée de détachement : 12 mois maximum (possibilité de prolonger de 6 mois à la demande de l’entreprise)
- Un même salaire pour un même travail ! Les règles valables pour les travailleurs locaux s’appliquent aux détachés : ce sera le cas des primes de froid, de pénibilité, d’ancienneté, du treizième mois…
- Renforcement de la lutte contre les fraudes notamment en utilisant la plateforme de lutte contre le travail illégal.
Source : Ministère du travail – En savoir plus ► https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/detachement-des-salaries-et-lutte-contre-la-fraude-au-detachement/
Pascal est un rédacteur chevronné chez Haldati, avec une expertise pointue en aménagement et construction d’habitat. Diplômé en architecture, il a passé plus d’une décennie à explorer les tendances émergentes en design intérieur et développement durable. Passionné par la narration visuelle et écrite, Pascal allie son amour pour l’esthétique à une compréhension technique approfondie. Son travail se caractérise par une approche holistique, intégrant des perspectives innovantes dans l’industrie de la construction. Engagé envers la durabilité, il inspire par ses articles qui allient fonctionnalité, beauté et respect de l’environnement.
