| Jours fériés 2021 | |
|---|---|
| Vendredi 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 5 avril | Lundi de Pâques |
| Samedi 1er mai | Fête du travail |
| Samedi 8 mai | Victoire 1945 |
| Jeudi 13 mai | Ascencion |
| Lundi 24 mai | Lundi de Pentecôte |
| Mercredi 14 juillet | Fête nationale |
| Dimanche 15 août | Assomption |
| Lundi 1er novembre | Toussaint |
| Jeudi 11 novembre | Armistice 1918 |
| Samedi 25 décembre | Jour de Noël |
Vendredi Saint: vendredi 2 avril 2021
(Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin, Guadeloupe, Guyane, Martinique, Polynésie Française).
| Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
Le salarié qui ne travaille pas le 1er mai est obligatoirement rémunéré. Cette journée ne peut pas entraîner de réduction de salaire. Ainsi, les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Les heures supplémentaires habituellement effectuées doivent être payées avec majoration de salaire. Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. À savoir : |
Calendrier 2021 des fêtes et des jours fériés spécifiques aux départements et DOM/TOM
| La Réunion | Abolition de l’esclavage : lundi 20 décembre 2021 |
| Mayotte | Abolition de l’esclavage : mardi 27 avril |
| Guadeloupe | Vendredi Saint: vendredi 2 avril
Abolition de l’esclavge : jeudi 27 mai Fête Victor Schoelcher : mercredi 21 juillet |
| Guyanne | Vendredi Saint: vendredi 2 avril
Abolition de l’esclavage : jeudi 10 juin |
| Polynésie Française | Vendredi 5 mars : Arrivée de l’Évangile (protestants)
Vendredi Saint: vendredi 2 avril Mardi 29 juin : Fête de l’autonomie |
| Martinique | Vendredi Saint: vendredi 2 avril
Victoire des alliés : samedi 8 mai Abolition de l’esclavage : samedi 22 mai 2021 Fête Victor Schoelcher : mercredi 21 juillet Fête des morts : mardi 2 novembre 2021 |
| Wallis et Futuna | Saint Pierre Chanel: mercredi 28 avril
Lundi de pentecôte : lundi 24 juin Saints Pierre et Paul : mardi 29 juin Fête du Territoire : jeudi 29 juillet 2021 |
| Nouvelle Calédonie | Fête de la citoyenneté : vendredi 24 septembre 2021. |
| Saint Martin | Carnaval : lundi 15 Février
Vendredi Saint: vendredi 2 avril Abolition de l’esclavage : jeudi 27 mai |
| Saint Barthélémy | Vendredi Saint: vendredi 2 avril
Abolition de l’esclavage : samedi 9 octobre |
Le code du travail prévoit 11 jours fériés (article L222-1 du Code du Travail) :
- 1er janvier
- lundi de Pâques
- 1er mai
- 8 mai
- Ascension
- lundi de Pentecôte
- 14 juillet
- Assomption
- Toussaint
- 11 novembre
- Noël
Il existe cependant quelques particularités régionales ou professionnelles :
- En Moselle, le préfet, après consultation des organismes professionnels concernés et des organisations syndicales des professions de commerce et de distribution, peut, par arrêté, autoriser ou interdire l’ouverture des établissements commerciaux le Vendredi Saint (vendredi avant le lundi de Pâques) et ceci de manière uniforme dans le département, indépendamment de la présence d’un temple protestant ou d’une église mixte dans les communes (art L222-4-1 du Code du Travail)
- La région Alsace dispose de 2 jours fériés supplémentaires, il s’agit du vendredi saint et du 26 décembre.
- Dans les DOM-TOM, les jours de la célébration de l’abolition de l’esclavage sont des jours fériés, il s’agit du 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe, 10 juin en Guyane et 20 décembre à La Réunion.
- Dans le secteur de la couture, le 25 novembre (Ste-Catherine)
- Dans le secteur de la métallurgie dans le Nord et le Pas-de-Calais, le 1er décembre (St-Éloi)
- Dans le secteur des mines (ouvriers), le 4 décembre (Ste-Barbe)
La particularité des jours fériés est qu’ils peuvent être chômés comme travaillés (à l’exception du 1er mai – voir plus loin- ). Le chômage des jours fériés dépend des usages et des conventions.
L’employeur est libre d’accorder un jour de repos ou de faire travailler le personnel, sauf dispositions particulières concernant le 1er mai (le repos des jours fériés fait souvent l’objet de négociations). Des compensations peuvent être prévues par la convention collective (ex : les heures travaillées seront récupérables sous forme de congé en double, indemnisation financière ou l’employeur doit choisir plusieurs jours fériés dans l’année qui seront chômés et payés). De nombreuses conventions collectives prévoient un système de majoration du salaire, lorsque l’employeur demande au salarié de travailler un jour férié.
En tout état de cause, l’employeur doit respecter la convention collective applicable, et ses dispositions. Si la convention collective énumère les jours fériés légaux chômés dans l’entreprise, l’employeur ne peut faire travailler les salariés ces jours précis.
Bonjour, je m’appelle Pascal, j’ai 47 ans et je suis passionné de bricolage et d’aménagement de la maison. J’aime transformer des idées en projets concrets et partager mes astuces pour rendre chaque espace unique et fonctionnel.
