Cet article approfondi explore le parcours emploi compétences, un dispositif clé pour aider les personnes éloignées du marché du travail à retrouver une activité professionnelle. Ce guide détaillé couvre tous les aspects des parcours emploi compétences, les critères de sélection, les avantages et obligations pour les employeurs ainsi que les recommandations et outils disponibles.
Parcours emploi compétences : Un tremplin vers l’insertion professionnelle
Le parcours emploi compétences a remplacé les anciens contrats aidés pour favoriser l’insertion durable des personnes éloignées du marché de l’emploi. Découvrez toutes les facettes de ce dispositif et ses bénéfices.
Objectifs des parcours emploi compétences
Les parcours emploi compétences visent à développer des compétences transférables, faciliter l’accès à la formation et offrir un accompagnement continu. Ils promettent une inclusion durable des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Le dispositif donne accès à un emploi permettant de se développer professionnellement, d’obtenir des formations plus facilement et de profiter d’un accompagnement tout au long du parcours.
Chaque parcours répond aux besoins spécifiques du bassin d’emploi pour accélérer l’insertion sur le marché du travail.
Triptyque emploi-formation-accompagnement
Le triptyque emploi-formation-accompagnement est au cœur du parcours emploi compétences. Chaque salarié bénéficie :
- d’un emploi aidant à acquérir des compétences transférables
- d’un accès simplifié à la formation
- d’un soutien continu par l’employeur et le service public de l’emploi.
Ces trois éléments assurent l’efficacité du parcours et garantissent une insertion durable. Par exemple, un salarié peut bénéficier de formations pointues liées à son poste, tout en étant accompagné par un tuteur désigné par l’employeur.
Pour quels publics ?
Les parcours emploi compétences sont destinés aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. L’orientation vers ces contrats se fait par le service public de l’emploi après un diagnostic global des freins d’accès à l’emploi.
- Chômeurs de longue durée
- Travailleurs handicapés
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
- Jeunes de moins de 26 ans
Les personnes concernées sont dirigées vers le parcours emploi compétences par les conseillers de France Travail, des missions locales ou des Cap emploi.
Pour quels employeurs ?
Les parcours emploi compétences peuvent être proposés par les employeurs du secteur non-marchand pour les CUI-CAE et du secteur marchand pour les CUI-CIE. Les critères à remplir sont les suivants :
- Capacité à accompagner le salarié
- Possibilité de permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences
- Potentialité à pérenniser le poste
Voici un tableau comparatif des aides financières disponibles pour les employeurs :
| Type de contrat | Aide financière | Durée du contrat | Conditions |
|---|---|---|---|
| CUI-CAE | 30% à 60% du SMIC horaire brut | 6 à 24 mois | Non-marchand |
| CUI-CIE | 30% à 47% du SMIC horaire brut | 6 à 24 mois | Marchand |
Aide financière pour les employeurs
Les employeurs bénéficient d’une aide mensuelle à l’insertion professionnelle fixée par arrêté du préfet de région, pouvant aller de 30 à 60% du SMIC horaire brut. Par exemple, pour un contrat de douze mois à temps plein bénéficiant d’une aide de 35%, l’employeur percevra environ 500 euros par mois, soit environ 6000 euros au total.
Accompagnement et services pour les salariés
Les salariés en parcours emploi compétences profitent d’un soutien continu. Ce support est assuré par un tuteur désigné par l’employeur. Le tuteur aide, informe et guide le salarié, contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels, assure la liaison avec le référent de l’emploi et participe à l’établissement de l’attestation d’expérience professionnelle.
Les actions de formation sont obligatoires et permettent de développer ses compétences professionnelles. Elles incluent des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), des actions de pré-qualification, et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Mise en œuvre du parcours emploi compétences
La mise en œuvre du parcours emploi compétences comprend plusieurs étapes :
- Entretien tripartite avec le référent prescripteur, l’employeur et le salarié au moment de la signature de la demande d’aide
- Suivi dématérialisé pendant la durée du contrat
- Entretien de sortie, 1 à 3 mois avant la fin du contrat pour évaluer les compétences acquises et préparer la suite
Voici un diagramme illustrant ces étapes :
Exemples de cas pratiques
Pour montrer l’efficacité des parcours emploi compétences, voici quelques témoignages :
- Cédric, 25 ans : Grâce au CUI-CAE, Cédric a appris la menuiserie et décroché un CDI après son contrat.
- Leila, 48 ans : Retrouver un emploi après une longue période de chômage fut difficile pour Leila. Grâce au CUI-CIE, elle a décroché un CDI dans une entreprise de services.
Foire aux questions (FAQ)
Voici les réponses aux questions souvent posées :
- Quels sont les avantages des parcours emploi compétences ? Ils permettent de développer des compétences, accéder à la formation, et bénéficier d’un accompagnement continu.
- Comment bénéficier d’un CUI-CAE ? Il faut se rapprocher de Pôle emploi, de la mission locale ou du Cap emploi selon le profil.
Recommandations et ressources supplémentaires
Poursuivez votre exploration en consultant des ressources supplémentaires :
Ces ressources vous aideront à mieux comprendre les parcours emploi compétences et à profiter pleinement de ce dispositif.
Bonjour, je m’appelle Pascal, j’ai 47 ans et je suis passionné de bricolage et d’aménagement de la maison. J’aime transformer des idées en projets concrets et partager mes astuces pour rendre chaque espace unique et fonctionnel.
