Aide à l’embauche pour les PME Pro web bâtiment

Aides à l’embauche disponibles pour les PME

Explorez les différentes aides à l’embauche disponibles pour les petites et moyennes entreprises (PME). Découvrez les options qui peuvent stimuler votre croissance et alléger les coûts liés au recrutement.

Emplois francs (QPV)

L’aide aux emplois francs offre des subventions financières aux entreprises qui embauchent des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Ce dispositif vise à favoriser l’emploi dans les zones les plus défavorisées.

Conditions :

• Recrutement avant le 31 décembre 2024
• Résider dans un QPV
• CDI ou CDD d’au moins 6 mois

Montant de l’aide :

• 5 000 € par an pour un CDI
• 2 500 € par an pour un CDD

Procédure :

• Remplir un formulaire à envoyer à France Travail dans le mois suivant la signature du contrat

Réduction générale des cotisations patronales (réduction Fillon)

Cette aide permet de réduire progressivement les cotisations patronales pour les bas salaires. Elle s’applique à la plupart des salariés, y compris ceux sous contrat de formation en alternance.

Conditions :

• Régime d’assurance chômage
• Recrutement en CDI ou CDD

Montant de l’aide :

• Réduction totale pour une rémunération égale au Smic
• Dégressive jusqu’à 1,6 Smic

Procédure :

• Mentionner la réduction dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage vous permet de recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre professionnel, tout en bénéficiant d’une aide financière spécifique pour les coûts de formation.

Conditions :

• Recrutement d’un apprenti en contrat d’apprentissage
• Contrat signé en 2024
• Préparation d’un diplôme de niveau inférieur ou égal au niveau 7

Montant de l’aide :

• 6 000 € la première année du contrat

Procédure :

• Dépôt du contrat auprès de l’OPCO dans les 5 jours

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation aide à l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi via une formation en alternance avec une activité professionnelle.

Conditions :

• CDI ou CDD avec une action de professionnalisation
• Durée entre 6 et 12 mois

Montant de l’aide :

• Réduction générale de cotisations patronales pour les bas salaires
• Aide de France Travail pouvant aller jusqu’à 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Procédure :

• Envoyer le contrat à l’OPCO dans les 5 jours suivant sa signature

Montants et cumul des aides à l’embauche

Informez-vous sur les sommes attribuées pour chaque aide à l’embauche et découvrez si elles peuvent être cumulées afin de maximiser les avantages financiers pour votre entreprise.

Montants des aides à l’embauche disponibles

Les montants des aides varient selon les dispositifs. Explorez les barèmes financiers pour chaque aide et planifiez vos embauches en conséquence.

Aide	Montant de l’aide
Emplois francs (QPV)	Jusqu’à 5 000 € par an
Réduction Fillon	Réduction des cotisations jusqu’à 1,6 Smic
Contrat d’apprentissage	6 000 € la première année
Contrat de professionnalisation	Jusqu’à 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Cumul des aides à l’embauche

Découvrez comment combiner les différentes aides pour optimiser les avantages financiers et alléger les charges sociales de votre entreprise.

Informations clés : Certaines aides peuvent être cumulées, notamment avec la réduction des cotisations patronales et le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).Exemples de cumul :

• Emplois francs avec la réduction Fillon pour les recrutements en CDI
• Contrats d’apprentissage avec les aides exceptionnelles à l’embauche

Procédures détaillées pour bénéficier des aides

Suivez les étapes pour chaque aide afin d’assurer une obtention rapide et efficace des subventions auxquelles votre entreprise peut prétendre.

Procédure de demande pour les emplois francs (QPV)

Suivez les étapes pour faire une demande d’aide pour les emplois francs. Remplissez correctement les formulaires et respectez les délais.

Procédure :

• Remplir et envoyer un formulaire à France Travail dans le mois suivant la signature du contrat

Liens utiles :

• Formulaire de demande à télécharger

Procédure de demande pour la réduction générale des cotisations patronales

Suivez les étapes pour déclarer les réductions de cotisations patronales dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Procédure :

• Déclarer la réduction dans la DSN mensuelle
• Indiquer les détails nécessaires pour chaque salarié

Conseils pratiques :

• Vérifiez régulièrement que vos déclarations sont conformes aux instructions des organismes de recouvrement.

Procédure de demande pour le contrat d’apprentissage

Respectez les étapes pour le dépôt du contrat d’apprentissage auprès de l’OPCO et assurez un suivi régulier pour éviter tout retard.

Procédure :

• Dépôt du contrat dans les 5 jours ouvrables à compter du début du contrat

Documents nécessaires :

• Contrat d’apprentissage complété
• Déclaration à l’opérateur de compétence (OPCO)

Avantages et inconvénients des différentes aides à l’embauche

Découvrez les plus et les moins de chaque aide à l’embauche afin de prendre des décisions éclairées pour votre PME.

Avantages des aides à l’embauche

Les principales aides à l’embauche offrent des avantages significatifs, comme la réduction des charges patronales et des incitations financières substantielles.

Avantages :

• Réduction des charges patronales
• Incitations financières pour les nouvelles embauches
• Soutien pour l’intégration des jeunes et des personnes en formation

Inconvénients des aides à l’embauche

Chaque aide comporte des contraintes administratives et des exigences spécifiques qui peuvent s’avérer complexes à gérer.

Inconvénients :

• Procédures administratives souvent complexes
• Conditions d’éligibilité variées et parfois strictes
• Nécessité de suivre régulièrement les critères de maintien de l’aide

FAQ sur les aides à l’embauche pour les PME

Réponses aux questions les plus fréquentes sur les aides à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises.

Foire aux Questions (FAQ)

Trouvez des réponses claires à vos questions courantes et obtenez des solutions pratiques rapidement.

Questions fréquentes :

• Qui peut bénéficier de l’aide à l’embauche pour PME ? Les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés.
• Quelle est la durée maximale pour recevoir l’aide « Embauche PME » ? L’aide est versée trimestriellement durant les deux premières années du contrat.
• Comment déposer une demande pour bénéficier de ces aides ? Remplir le formulaire Cerfa de demande de prise en charge et le transmettre à l’Agence des services et de paiement (ASP).