Une intensité en léger repli
En 2015, les grèves ont touché autant d’entreprises qu’en 2014, mais avec une légère diminution des journées non travaillées. Jetons un œil aux chiffres globaux et aux premières observations de l’année.
Statistiques générales sur les grèves en 2015
En 2015, 1,3 % des entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand non agricole ont déclaré au moins un arrêt de travail collectif, soit un taux similaire à celui de 2014. Ces entreprises employaient 24 % des salariés concernés. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) a été de 69 jours pour 1 000 salariés, en légère diminution après une augmentation de 2012 à 2014. Selon la DARES, cette baisse est comparable à celle observée en 2010, après une période de nombreuses grèves entre 2005 et 2009.
| Année | Pourcentage d’entreprises touchées | Jours non travaillés pour 1 000 salariés |
|---|---|---|
| 2014 | 1,3% | 73 |
| 2015 | 1,3% | 69 |
Comparaison avec les années précédentes
Analyse par secteur d’activité
Les grèves en 2015 ont varié selon les secteurs d’activité. Cette section détaille les secteurs les plus touchés et les principales causes de ces mouvements de grève.
Industrie: Un secteur fortement impacté
L’industrie a été particulièrement touchée par les grèves en 2015, en raison de nombreux facteurs économiques et sociaux. Par exemple, des entreprises comme AREVA et EDF ont connu des conflits importants. La conflictualité dans ce secteur s’élevait à 3,3%, similaire à celle de 2014, mais bien plus élevée que la moyenne générale.
Commerce et construction: Faibles conflits
Les secteurs du commerce et de la construction ont connu peu de grèves en 2015. Seulement 0,5% des entreprises du commerce et 0,3% de celles de la construction étaient concernées. Cette faible conflictualité est due à des conditions de travail jugées satisfaisantes et à des facteurs économiques spécifiques, comme une modeste reprise dans la construction et des ventes stables dans le commerce.
Transports et entreposage: Conflictualité accrue
Le secteur des transports et de l’entreposage a connu des grèves fréquentes en 2015, principalement à cause de la réforme ferroviaire et des mouvements à la RATP. Les conflits ont touché 2,9% des entreprises, souvent en réaction aux changements de conditions de travail. Par exemple, des grèves significatives ont eu lieu à la SNCF en réponse à la réforme ferroviaire et aux inquiétudes concernant la sécurité et la qualité du service.
Principales revendications des grévistes
Les revendications des grévistes en 2015 se sont concentrées sur des thèmes récurrents comme les rémunérations et les conditions de travail. Cette section détaille les principaux motifs de grève et leur évolution par rapport à l’année précédente.
Rémunérations: Une revendication constante
Les demandes de revalorisation salariale ont été le principal motif de conflit en 2015 pour 53% des entreprises concernées. Ce chiffre est stable comparé à 2014. La constance de cette revendication illustre des problèmes de salaire persistants, malgré quelques augmentations dans certains secteurs. Par exemple, les salariés d’Air France ont mené plusieurs grèves pour obtenir des augmentations salariales en réponse aux bénéfices réalisés par la compagnie.
Conditions de travail: Un motif de plus en plus invoqué
Emploi et temps de travail: En hausse
FAQ
Pour répondre aux questions courantes sur les grèves en 2015, cette section FAQ offre des réponses claires et précises basées sur les données et les tendances analysées.
Questions fréquentes
Combien d’entreprises ont connu des grèves en 2015 ?En 2015, 1,3 % des entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand non agricole ont déclaré une grève. Ce chiffre est stable par rapport à 2014.
Quels sont les principaux motifs de grève en 2015 ?Les revendications en 2015 ont principalement porté sur les rémunérations (53%), les conditions de travail (19%) et l’emploi (17%).
Comment les grèves de 2015 ont-elles influencé les journées non travaillées ?Le nombre de journées individuelles non travaillées pour cause de grève a diminué en 2015, avec 69 jours pour 1 000 salariés, contre 73 en 2014. Cette baisse montre une stabilisation des conflits après des années de hausse.
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