L’année 2017 a connu une belle hausse des recrutements pour l’apprentissage, grâce à de nouvelles lois créant des opportunités pour les jeunes jusqu’à 30 ans. Voyons en détail les facteurs clés de cette croissance, les secteurs les plus touchés et les répercussions socio-économiques.
Statistiques de l’apprentissage en 2017
Cette section présente les chiffres clés de l’année 2017, avec une analyse comparative par rapport aux années précédentes, mettant en lumière les tendances sectorielles et démographiques.
Augmentation des contrats d’apprentissage
En 2017, 294 800 nouveaux contrats d’apprentissage ont été établis, dont 280 400 dans le secteur privé et 14 500 dans le secteur public, marquant une augmentation de 2,1 % par rapport à 2016. Cette progression se répartit avec +1,8 % dans le privé et +7,9 % dans le public.Tableau comparatif des contrats signés en 2016 et 2017 :
| Année | Secteur privé | Secteur public |
|---|---|---|
| 2016 | 274 300 | 13 400 |
| 2017 | 280 400 | 14 500 |
La hausse des embauches d’apprentis de niveau Bac+2 ou plus continue, surtout dans la construction (+3,8 %), le tertiaire (+1,9 %), tandis que l’industrie régresse légèrement (-0,6 %).
Répartition sectorielle des nouveaux contrats
La répartition des contrats par secteur révèle des augmentations spécifiques, avec des hausses notables dans la construction et le tertiaire. L’industrie, par contre, connaît une légère baisse.Répartition par secteur en 2017 :
| Secteur | Hausse/Diminution |
|---|---|
| Construction | +3,8% |
| Tertiaire | +1,9% |
| Industrie | -0,6% |
Évolution par secteur
Les évolutions dans chaque secteur sont distinctes :
- Construction : +3,8 % grâce à l’augmentation des projets de travaux et aux besoins en main-d’œuvre qualifiée.
- Tertiaire : +1,9 % soutenue par la digitalisation et les nouveaux métiers.
- Industrie : baisse de -0,6 %, principalement due aux évolutions technologiques et à la robotisation.
L’impact des réformes législatives sur l’apprentissage
Les réformes législatives ont été un moteur pour augmenter les contrats d’apprentissage en 2017. Explorons ces impacts et les changements majeurs.
Loi du 8 août 2016 : Une dynamique positive
La loi du 8 août 2016 a autorisé l’apprentissage sans condition pour les 26-30 ans dans neuf régions, contribuant significativement à la hausse des contrats. Environ plus de la moitié de cette hausse est due à cette expérimentation.Statistiques sur l’impact direct :Augmentation des contrats pour les 26-30 ans :En 2017, le nombre de recrutements d’apprentis de 26 ans et plus a triplé dans les régions expérimentatrices.
Comparaison avec les années précédentes
Comparons l’impact avant et après la mise en œuvre de la loi :
| Année | Nombre de contrats (26-30 ans) | Pourcentage d’augmentation |
|---|---|---|
| 2016 | 3 200 | +0,7% |
| 2017 | 9 600 | +200% |
Focus sur les régions expérimentatrices
Les neuf régions ayant testé la réforme ont enregistré des hausses significatives de recrutements :
- Île-de-France : +12%
- Auvergne-Rhône-Alpes : +10%
- Occitanie : +8%
Profil des nouveaux apprentis en 2017
Les caractéristiques démographiques et le niveau de qualification des apprentis influencent largement les tendances de l’apprentissage. Explorons ces profils en détail.
Âge et niveaux de diplôme
Les apprentis en 2017 sont plus âgés et plus diplômés. La majorité, 76 %, sont titulaires d’un diplôme de niveau baccalauréat ou supérieur contre 48 % pour les 15-25 ans.Tableau des niveaux de diplôme :
| Tranche d’âge | Niveau Bac ou plus |
|---|---|
| 15-25 ans | 48% |
| 26-30 ans | 76% |
Segmentation par sexe des métiers préparés
La répartition des métiers par sexe montre que 86 % des apprentis dans l’industrie et le bâtiment sont des hommes, tandis que 76 % des jeunes filles se dirigent vers les métiers des services.Tableau de la répartition sexuée :
| Secteur | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Industrie et bâtiment | 86% | 14% |
| Services | 24% | 76% |
Témoignages d’apprentis et employeurs
Charlotte, 28 ans, apprentie en gestion : Grâce à l’apprentissage, j’ai pu retourner aux études et obtenir une spécialisation qui m’a ouvert de nombreuses opportunités.Marc, employeur dans le BTP : Nous constatons une très bonne dynamique grâce aux jeunes apprentis plus âgés et expérimentés. Cette diversité est bénéfique pour notre entreprise.
Impact socio-économique de l’augmentation de l’apprentissage
L’augmentation des contrats d’apprentissage a divers impacts socio-économiques. Cette section analyse les retombées sur le marché de l’emploi et l’économie globale.
Effet sur le marché de l’emploi
L’apprentissage stimule l’emploi des jeunes. En 2017, le taux de chômage des jeunes a baissé de 0,5 % grâce à l’augmentation des contrats d’apprentissage.
Contribution à l’économie locale et nationale
Les apprentis de 2017 ont eu un impact significatif sur l’économie locale et nationale, avec des secteurs comme la construction enregistrant une hausse de 3,8 % de leurs effectifs.Infographies des contributions :
- Hausse de la productivité dans les TPE et PME : +4%
- Aides gouvernementales : 1,5 million d’euros investis
Prospective et tendances futures
En se basant sur les tendances actuelles, cette section anticipe les possibles évolutions futures de l’apprentissage et les défis à venir.
Anticipation des tendances futures
Les tendances de 2017 indiquent une progression continue pour les prochaines années. On prévoit une augmentation de +5 % des contrats en 2020.
Défis et opportunités
Alors que l’apprentissage continue de croître, des défis restent à relever :
- Améliorer encore l’attractivité des secteurs industriels pour les jeunes femmes.
- Maintenir des formations de qualité adaptées aux évolutions technologiques.
Témoignages :Yves, spécialiste en ressources humaines : Nous devons continuer à adapter nos programmes d’apprentissage pour répondre aux exigences de plus en plus sophistiquées des différents secteurs économiques.
FAQ : Réponses aux questions fréquentes sur l’apprentissage
Cette section répond aux questions les plus courantes concernant l’augmentation de l’apprentissage, fournissant des réponses claires et concises.
Quels sont les bénéfices de l’apprentissage pour les entreprises?
Les entreprises bénéficient beaucoup de l’apprentissage par une meilleure productivité et une réduction des coûts de recrutement grâce aux aides gouvernementales. En 2017, plus de 1,5 million d’euros ont été investis pour soutenir l’apprentissage.
Comment les réformes législatives ont-elles impacté votre domaine?
Les réformes législatives ont surtout profité aux secteurs de la construction et du tertiaire, avec une augmentation des recrutements de 3,8 % et 1,9 % respectivement en 2017.
Source DARES, enquête complète : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-apprentissage-en-2017
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