L'apprentissage en 2015 Pro web bâtiment

Chiffres clés de l’apprentissage en 2015

Cette section montre des statistiques précises sur le nombre de contrats d’apprentissage signés et leur répartition sectorielle, mettant en lumière les principales tendances de 2015.

Nombre total de contrats signés

Voici le total des contrats d’apprentissage signés en 2015 et une comparaison avec les années précédentes. En 2015, 283 500 contrats d’apprentissage ont été signés, soit une hausse de 1,3 % par rapport à 2014. Ce chiffre reste significatif après deux années de baisse consécutive dans le nombre de contrats signés. La hausse peut être expliquée par plusieurs facteurs, notamment de nouvelles mesures incitatives mises en place par le gouvernement.

Répartition par secteurs : privé et public

Analysons la répartition des contrats d’apprentissage entre les secteurs privé et public. En 2015, le secteur privé a légèrement augmenté de 0,6 % des contrats signés, tandis que le secteur public a connu une hausse marquée de 22 % avec 11 200 nouveaux recrutements, soit une multiplication par cinq des embauches dans les services de l’État par rapport à l’année précédente. Cette tendance est en ligne avec les objectifs de recrutement ambitieux définis lors de la conférence sociale de juillet 2014.

Secteur	Nombre de contrats signés	Augmentation par rapport à 2014
Privé	272,300	+0.6%
Public	11,200	+22%

Analyse sectorielle : Secteur privé et public

Cette section offre un regard détaillé sur les performances de chaque secteur, mettant en relief les différences entre le secteur privé et le secteur public.

Secteur privé : Dynamique et tendances

La reprise des embauches dans les secteurs privés en 2015 ne concerne pas la construction, qui a encore connu une baisse. La majorité des nouveaux contrats dans le secteur privé tourne autour des formations de niveau CAP, avec une hausse notable de 1,8 %. Une des initiatives phares de cette reprise est l’aide TPE jeunes apprentis, qui permet aux petites entreprises de moins de 10 salariés d’obtenir une aide financière en recrutant des apprentis mineurs. Ces recrutements ont augmenté de près de 9 % dans ces petites structures.

Secteur public : Croissance et objectifs

Le secteur public a joué un rôle important dans cette croissance, avec 11 200 nouveaux contrats en 2015, soit une augmentation de 22 % par rapport à l’année précédente. Cette dynamique est largement due aux objectifs ambitieux fixés lors de la conférence sociale de juillet 2014, visant à intensifier l’intégration des jeunes au sein des services de l’État. Les embauches dans les services publics ont été multipliées par cinq, et divers programmes de formation et d’apprentissage dans les administrations publiques ont été mis en œuvre.

Salaires et cotisations des apprentis

Voici un aperçu complet des différents niveaux de salaire des apprentis selon leur âge, leur secteur (privé/public) et leur année de formation, ainsi que sur les cotisations sociales.

Tableau comparatif des salaires en 2015

En 2015, le salaire des apprentis variait en fonction de l’âge et de l’année de formation. Le tableau ci-dessous détaille les niveaux de rémunérations applicables :

Année d’apprentissage	Âge de l’apprenti	Secteur privé	Secteur public
1ère année	-18 ans	25% du SMIC	25% du SMIC
2ème année	18-20 ans	41% du SMIC	41% du SMIC
3ème année	21-25 ans	61% du SMIC	61% du SMIC

Cotisations sociales

Les apprentis ne paient pas de cotisations sociales, et tous leurs salaires sont exonérés de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale). Les employeurs de moins de 11 salariés sont exonérés de la plupart des cotisations patronales. Cependant, des exceptions existent, comme les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles, qui restent exigibles.

FAQ : Tout savoir sur l’apprentissage en 2015

Réponses aux questions les plus fréquentes sur l’apprentissage en 2015, fournissant des informations claires et concises basées sur les données collectées.

Durée moyenne d’un contrat d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage durent généralement entre un et trois ans, en fonction de la qualification visée. Par exemple, préparer un diplôme de niveau CAP demande souvent deux ans, alors que des qualifications plus élevées peuvent nécessiter jusqu’à trois ans.

Secteurs les plus dynamiques en 2015

Les secteurs ayant connu la plus forte hausse des contrats d’apprentissage en 2015 incluent les services et l’industrie agroalimentaire, enregistrant des hausses respectives de 24 % et 18 %. Ces secteurs sont particulièrement attractifs pour les jeunes sans diplôme initial, nombreux à se former et commencer une carrière dans ces domaines.