DARES ENQUËTE
Les enquêtes « Conditions de travail » menées depuis 1978 permettent de cerner au plus près le travail tel qu’il est perçu par les travailleurs. La comparaison avec l’enquête européenne a montré que les conditions de travail en France se caractérisaient en 2010 par une intensité du travail équivalente à la moyenne des pays européens mais
des salariés plus souvent exposés à un manque d’autonomie, à des exigences émotionnelles et à des conflits de valeur par rapport à la moyenne européenne.
Stabilisation des contraintes de rythme de travail
Après une période d’augmentation (tableau 1), l’exposition aux contraintes de rythme sur le travail se stabilise: en 2016 comme en 2013, 35 % des salariés subissent au moins trois contraintes de rythme de travail parmi sept (2) (tableau 2a). Cependant la hausse se poursuit pour les
ouvriers non qualifiés (de 46 % à 49 %).
Léger recul de l’autonomie
Parallèlement à la montée des normes et standards, l’autonomie et les marges de manœuvre des salariés poursuivent le déclin entamé depuis 1998, et ceci pour toutes les catégories socioprofessionnelles (tableau 3 et graphique 1). Les salariés sont de moins en moins nombreux à « choisir euxmêmes la façon d’atteindre les objectifs fixés » et
à « ne pas avoir de délais ou à pouvoir faire varier les délais fixés ». À catégorie socioprofessionnelle identique, les femmes continuent à avoir moins de latitude pour organiser leur travail que les hommes.
Des contraintes physiques globalement inchangées
En 2016, les expositions aux contraintes et risques physiques se stabilisent pour toutes les catégories socioprofessionnelles, les ouvriers restant les plus exposés à ces contraintes (tableau 6).
Source DARES – L’enquête complète ►https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/quelles-sont-les-evolutions-recentes-des-conditions-de-travail-et-des-risques
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