Fin 2014, 21,3 % des TPE, soit près de 226 000 entreprises, emploient des salariés en CDD. Ceux-ci représentent 13,8 % des salariés des TPE (tableau 2). Cette part est stable depuis 2012
(13,7 % fi n 2013 et 13,9 % fi n 2012) [1].
À titre de comparaison, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, elle est de 7,6 % au 31 décembre 2014 (après 7,6 % fi n 2013 et 7,4 % fi n 2012) [2].
La quasi stabilité de la part de CDD entre 2013 et 2014 recouvre des évolutions contrastées. En progression surtout dans les TPE de 1 salarié (10,9 %, après 10,4 % fi n 2013), notamment dans le tertiaire, secteur où les entreprises « mono-salarié » sont plus présentes, elle croît particulièrement dans l’enseignement privé, la santé et l’actionsociale, ainsi que dans le secteur de l’information et de la communication. Au contraire, la part dessalariés en CDD est en baisse dans la construction, passant de 14,5 % en 2013 à 14,0 % en 2014, et quasi stable dans l’industrie, passant de 15,3 % en 2013 à 15,2 % en 2014.
En 2014, les entreprises de 3 à 5 salariés comptent 14,7 % de salariés en CDD, soit un peu plus que dans les entreprises de 6 à 9 salariés (13,8 %). Dans les entreprises « mono-salarié », la proportion de salariés en CDD est toujours la plus faible (10,9 %). La part de salariés en CDD reste un peu plus élevée dans l’industrie que dans la construction et le tertiaire (tableau 3). Dans le tertiaire, elle est la plus élevée dans les arts, spectacles ou autres activités de services (4) (où elle atteint 22,1 %), la plus faible dans les activités fi nancières et d’assurance (6,7 %). Hors emplois aidés, la proportion de salariésen CDD est la plus forte dans le tertiaire (8,5 %contre 6,8 % dans la construction et 6,1 % dansl’industrie).
Plus des trois quarts des emplois aidés dans les TPE sont des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans les TPE, 46 % des CDD sont des emplois aidés. Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation représentent 77,9 % des emplois aidés dans les TPE : 65 % pour l’apprentissage et 12,9 % pour les contrats de professionnalisation (tableau 4). L’industrie et la construction ont particulièrement recours à l’apprentissage et le tertiaire aux
contrats de professionnalisation, notamment dans les activités fi nancières et d’assurance ainsi que dans les activités immobilières.
