L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 Pro web bâtiment

Les très petites entreprises (TPE), avec entre 1 et 9 salariés, jouent un rôle crucial dans l’emploi en France. À la fin de l’année 2016, leur impact sur l’économie française et leur contribution à l’emploi étaient étudiés en détail. Cet article explore les caractéristiques de l’emploi au sein des TPE, comme la répartition des salariés, les types de contrats, les conditions de travail, et la distribution entre les genres.

Répartition des salariés dans les TPE en 2016

Environ 3 millions de salariés travaillent dans les TPE en France, principalement dans le secteur tertiaire. Une part significative est également active dans l’artisanat, la construction et l’industrie.

Secteurs dominants

La majorité des salariés des TPE se trouvent dans le tertiaire, avec une répartition notable dans la construction et l’industrie. Les entreprises artisanales regroupent 39% des salariés des TPE. Selon la DARES, les entreprises de 1 à 9 salariés représentent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture), soit environ 3 millions de personnes au 31 décembre 2016.

Nombre de salariés par entreprise

En moyenne, les TPE emploient 3 salariés. Plus d’un tiers de ces structures n’ont qu’un seul employé, et leur importance varie selon le secteur. En effet, plus des trois quarts des salariés des TPE travaillent dans le tertiaire, les autres étant répartis entre la construction et l’industrie, où les entreprises artisanales sont concentrées.

Types de contrats dans les TPE

Les TPE ont souvent recours à des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats aidés, avec des spécificités selon le secteur et le profil des employés.

Contrats de travail dominants

Les TPE utilisent fréquemment des contrats à temps partiel, CDD et contrats aidés, notamment pour les formations en alternance comme les contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Selon la DARES, 28 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,1 % sont en CDD et 7,4 % bénéficient d’un emploi aidé, souvent dans le cadre d’une formation en alternance.

Tableau comparatif des types de contrats

Type de contrat	TPE	Entreprises de 10 salariés ou plus
Temps partiel	28,0%	22,5%
CDD	13,1%	9,5%
Contrats aidés	7,4%	5,2%

Contrats aidés: spécificités et exemples

Dans les TPE, les contrats aidés incluent des formations en alternance, comme les contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Ces contrats apportent des bénéfices pour les TPE, telles que des aides financières et des allègements fiscaux, qui améliorent les compétences des salariés tout en réduisant les coûts de recrutement.

Filtres de recherche d’emploi pour les TPE

Les outils de recherche d’emploi spécifiques aux TPE permettent de filtrer les offres par localisation, type de contrat et salaire, optimisant ainsi la recherche pour les candidats et recruteurs.

Utiliser les filtres par localisation

Pour chercher des emplois dans les TPE, les candidats peuvent filtrer les offres par ville, département ou code postal. Cela permet de cibler des opportunités locales et de diminuer le temps de déplacement des salariés.

Types de contrat et salaire

Les plateformes d’emploi permettent également de choisir le type de contrat (CDI, CDD, intérim) et les niveaux de salaires. Par exemple, certaines offres peuvent inclure du télétravail partiel, particulièrement demandé dans des secteurs comme la comptabilité ou la gestion de portefeuille clients.

Création d’alertes personnalisées

Les candidats peuvent créer des alertes emploi pour être informés rapidement des nouvelles offres correspondant à leurs critères (métier, localisation, type de contrat). Des applications comme HelloCV et Jobijoba proposent cette fonctionnalité, rendant la recherche plus efficace.

Conditions de travail dans les TPE

Les conditions de travail varient selon les secteurs et la taille de l’entreprise, avec des tendances spécifiques en matière d’horaires, télétravail et organisation du travail.

Durée hebdomadaire de travail

La durée moyenne de travail hebdomadaire dans les TPE est de 36,3 heures pour les salariés à temps complet. Ceux au forfait jours représentent 2,2 % des salariés des TPE. Comparée aux grandes entreprises, cette moyenne est légèrement inférieure, peut-être en raison d’une flexibilité accrue dans les TPE.

Télétravail et flexibilité

Le télétravail est en croissance dans les TPE, avec un nombre croissant d’employés concernés. Des politiques de flexibilité comme le télétravail partiel améliorent la satisfaction au travail et la gestion des activités. Les offres d’emploi intègrent de plus en plus souvent ces options pour répondre aux nouveaux besoins des salariés.

Tableau comparatif des conditions de travail

Conditions de travail	TPE	Entreprises de tailles différentes
Durée hebdomadaire	36,3 heures	37,5 heures
Télétravail	20%	15%
Flexibilité des horaires	30%	25%

Répartition des employés par genre dans les TPE

La répartition des employés des TPE selon les genres fluctue selon les secteurs, avec des tendances intéressantes à observer pour l’année 2016.

Proportion de femmes et d’hommes

Les femmes représentent près de la moitié des salariés des TPE. Elles sont moins présentes dans les TPE artisanales où elles représentent 34,8 % des salariés, mais sont majoritaires dans les autres TPE avec une part de 56,8 %. Cela montre une prédominance des femmes dans les secteurs tertiaires.

Secteurs où les femmes sont majoritaires

Les secteurs où les femmes sont le plus présentes incluent surtout le tertiaire et notamment des domaines comme les services à la personne et la santé. Les initiatives pour l’égalité des genres sont plus prononcées dans ces secteurs, favorisant une forte participation féminine.

Tableau comparatif par genre

Secteur	Hommes	Femmes
Artisanat	65,2%	34,8%
Tertiaire	43,2%	56,8%

Tendances et évolutions de l’emploi dans les TPE

Examiner les tendances et les évolutions de l’emploi dans les TPE aide à identifier les changements majeurs et à prévoir les années à venir.

Évolution des contrats courts

Le recours aux contrats courts dans les TPE se stabilise en 2016. La part de salariés en CDD reste stable par rapport à l’année précédente, avec une légère baisse des emplois aidés. À la fin de 2016, 24,2 % des TPE, soit environ 260000 entreprises, emploient des salariés en CDD.

Impact des politiques de l’emploi

Les politiques de l’emploi, comme les subventions et aides à l’embauche, jouent un rôle majeur dans la stabilité et la création d’emplois dans les TPE. Par exemple, les aides à l’embauche des jeunes en alternance et des contrats aidés ont permis de maintenir un niveau d’emploi stable malgré les fluctuations économiques.

Témoignages et études de cas

Des témoignages et études de cas de TPE ayant bénéficié de politiques de l’emploi montrent les effets bénéfiques sur leur croissance et recrutement. Par exemple, la société Pro Web Bâtiment a augmenté ses effectifs grâce aux aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation, démontrant les avantages des mesures de soutien étatiques.

FAQ sur l’emploi dans les TPE

Voici des réponses aux questions courantes sur l’emploi dans les TPE pour aider les lecteurs à mieux comprendre ce sujet.

Questions fréquentes sur les types de contrats

Quels sont les types de contrats disponibles dans les TPE ? Les principaux contrats incluent les CDI, CDD, contrats aidés, et contrats de professionnalisation.

Conditions de travail et rémunération

Quelles sont les pratiques de rémunération dans les TPE ? Les pratiques dépendent souvent de l’expérience et de la qualification des salariés, avec une tendance à la flexibilité des horaires de travail.

Recherche d’emploi et outils disponibles

Comment utiliser les filtres pour trouver des offres adaptées dans les TPE ? Les candidats peuvent utiliser des outils de recherche d’emploi comme HelloCV pour créer des alertes et filtrer les offres selon des critères spécifiques.