Lorsqu’un salarié part à la retraite, son entreprise à obligation de lui verser une indemnité. Le montant de cette indemnité dépend du niveau de rémunération et de l’ancienneté du salarié.
Cette indemnité de départ, est appelée « Indemnité de fin de carrière » (IFC). Son montant est fixé par le Code du travail.
Le calcul des indemnités de fin de carrière
Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité équivalant à 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté auquel s’ajoute 2/15e de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
Exemples
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