Lorsqu’un salarié part à la retraite, son entreprise à obligation de lui verser une indemnité. Le montant de cette indemnité dépend du niveau de rémunération et de l’ancienneté du salarié.
Cette indemnité de départ, est appelée « Indemnité de fin de carrière » (IFC). Son montant est fixé par le Code du travail.
Le calcul des indemnités de fin de carrière
Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité équivalant à 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté auquel s’ajoute 2/15e de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
Exemples
Pascal est un rédacteur chevronné chez Haldati, avec une expertise pointue en aménagement et construction d’habitat. Diplômé en architecture, il a passé plus d’une décennie à explorer les tendances émergentes en design intérieur et développement durable. Passionné par la narration visuelle et écrite, Pascal allie son amour pour l’esthétique à une compréhension technique approfondie. Son travail se caractérise par une approche holistique, intégrant des perspectives innovantes dans l’industrie de la construction. Engagé envers la durabilité, il inspire par ses articles qui allient fonctionnalité, beauté et respect de l’environnement.