L'apprentissage en 2016 dans la construction Pro web bâtiment

D’après une étude de la DARES, l’apprentissage en 2016 dans le secteur de la construction montre une stabilisation après sept années de baisse. Cet article explore les divers aspects de l’apprentissage dans ce domaine avec des informations détaillées sur les contrats signés, les salaires, les ruptures, et les programmes de préparation. Le mot-clé principal, apprentissage en construction, est naturellement intégré pour souligner l’importance de cette voie formatrice dans le secteur du bâtiment.

Les tendances de l’apprentissage en construction en 2016

L’année 2016 montre une stabilisation des entrées en apprentissage dans la construction après une période de déclin continu. Cette section plonge dans les statistiques et les tendances observées durant cette année.

Contrats signés en 2016 : Une analyse détaillée

En 2016, 275 300 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans le secteur privé, avec une hausse de 1,2 % par rapport à l’année précédente. Le secteur de la construction a vu une stabilisation après sept années consécutives de baisse, ce qui montre une reprise de l’intérêt pour les métiers de la construction.

Salaires des apprentis : Évolution et comparatifs

Les salaires des apprentis ont évolué en 2014 avec un salaire net moyen mensuel de 869 euros, soit une augmentation de 2,1 % par rapport à l’année précédente. Cette partie propose un tableau comparatif des salaires selon les années de contrat et l’âge des apprentis.

Les ruptures de contrats : Causes et statistiques

En 2014-2015, près de 28 % des contrats d’apprentissage ont été rompus avant leur terme. Cette section examine les raisons potentielles de ces ruptures et propose des analyses basées sur les données disponibles.

Les modalités et programmes d’apprentissage disponibles

L’apprentissage en construction offre divers programmes et modalités pour les jeunes de 16 à 29 ans. Cette section détaillera les différents types de diplômes et la préparation à l’apprentissage, sans oublier les opportunités Erasmus+.

Prépa apprentissage : Bâtis Ton Projet

Les prépas apprentissage ‘Bâtis Ton Projet’ sont conçues pour aider les jeunes à se repérer dans l’apprentissage et découvrir les métiers du bâtiment. Elles incluent des stages en entreprise et peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois, selon le profil du participant.

Le programme Erasmus+ pour apprentis

Erasmus+ offre aux apprentis la possibilité de partir à l’étranger pendant leur formation. C’est une occasion unique de voir d’autres façons d’apprendre et de travailler en Europe.

Les diplômes et certifications proposées

L’apprentissage permet de préparer divers diplômes allant du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) au diplôme d’ingénieur, en passant par le baccalauréat professionnel, brevet professionnel, BTS, Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), licence professionnelle, etc.

Conditions et avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage dans la construction offre des avantages significatifs pour les jeunes et les entreprises. Cette section explore les différentes conditions et les bénéfices associés à ce type de contrat, incluant les dérogations et exceptions.

Le contrat d’apprentissage : Fonctionnement et engagement

Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou indéterminée. Votre employeur s’engage à vous assurer une formation professionnelle complète, dispensée à la fois en entreprise et en centre de formation.

• Vous signez un contrat d’apprentissage (CDD ou CDI).
• Vous avez un statut de salarié avec tous les droits et obligations.
• Vous êtes rémunéré selon votre âge et votre niveau de formation.

Salaires des apprentis : Droits et obligations

Pendant votre formation, vous percevez un salaire dont le montant dépend de votre âge, de votre niveau de formation, et de votre progression dans le cycle de formation.

Vous devez avoir entre 16 et 29 ans révolus pour entrer en apprentissage. Certaines exceptions permettent de commencer dès 15 ans ou au-delà de 29 ans sous certaines conditions spécifiques.

Perspectives d’avenir pour l’apprentissage en construction

L’apprentissage dans le secteur de la construction offre de nombreuses opportunités de carrière et de développement. Cette section examine les perspectives d’avenir et les tendances qui se dessinent à l’horizon.

Opportunités de carrière: Du CAP à l’ingénieur

Les métiers de la construction offrent un large éventail de possibilités allant de l’embauche post-CAP à des positions d’ingénieur. L’apprentissage permet aux jeunes de commencer leur carrière avec une solide expérience pratique et une qualification reconnue.

• Études et encadrement de chantier (conducteur de travaux, chargé d’affaires, etc.)
• Commerce et logistique (vendeur-conseil, magasinier, chauffeur-livreur)
• Construction (maçon, charpentier, façadier, etc.)
• Aménagement (électricien, peintre, menuisier, carreleur, etc.)

Les avantages de l’alternance : Theory meets practice

L’alternance relie la théorie et la pratique, offrant une formation complète et immersive dans les métiers de la construction. C’est un véritable accélérateur de carrière, grâce à l’expérience acquise directement sur le terrain.

Tendances futures: Vers une formation plus intégrée

Les programmes d’apprentissage évoluent pour intégrer les nouvelles technologies et méthodes de construction. Cette section examine les tendances futures et l’intégration des innovations dans les parcours de formation.

Source DARES, l’enquête complète ►http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-apprentissage-en-2016

Pascal

Bonjour, je m’appelle Pascal, j’ai 47 ans et je suis passionné de bricolage et d’aménagement de la maison. J’aime transformer des idées en projets concrets et partager mes astuces pour rendre chaque espace unique et fonctionnel.