Les changements salariaux 2017

L'année 2017 va apporter quelques changements au niveau des salaires. Petit tour de ces changements :

Résumé des changements en vigueur à partir du 1er janvier 2017

  • Le taux horaire brut du Smic passe de 9,67 euros à 9,76 euros.
  • Le plafond mensuel de la Sécurité sociale s’élève à 3 269 euros.
  • Le taux de la cotisation d’assurance vieillesse de base déplafonnée s’élève à 2,30 %.
  • Le taux de la cotisation AGS est fixé à 0,20 %.
  •  Le taux de la cotisation supplémentaire maladie appliquée en Alsace-Moselle est maintenu à 1,50 %.
  • Le montant mensuel de la garantie minimale de points est fixé à 70,38 euros.
  • Les employeurs exposant leurs salariés à la pénibilité voient leurs cotisations doublées.
  • Les stagiaires continuent d’avoir droit à une gratification minimale horaire de 3,60 euros.
  • La contribution patronale aux titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5,38 euros.

Source Les Echos Entrepreneurs ►http:// http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/les-changements-sur-la-feuille-de-paie-en-2017-303813.php?JYgKYUOZhjhYJEAR.99

SMIC

Le taux horaire brut du Smic est fixé, à compter du 1er janvier 2017, à 9,76 euros (contre 9,67 € en 2016). Quant au Smic mensuel brut, il s’élève à 1480,30 € pour une durée de travail de 151,67 heures (35 heures par semaine) contre 1 466,65 euros en 2016.

Smic mensuel au 1er janvier 2017 en fonction de l’horaire hebdomadaire 
Horaire hebdomadaire Heures mensuelles Montant brut smic
35 h 151,67 h 1480,30 €
36h 156 h 1533,13 €
37h 160,35 h 1585,95 €
38h 164,66 h 1638,90 €
39h 169 h  1691,73 €

(heures supplémentaires majorées à 25%)

Le plafond de la Sécurité sociale

À partir du 1er janvier 2017, le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé de 1,6 % par rapport au plafond 2016. C’est ce que précise un arrêté publié au Journal officiel du mardi 13 décembre 2016.

Il est donc porté à :

  • 39 228 € en valeur annuelle (contre 38 616 € en 2016) ;
  • 3 269 € en valeur mensuelle (contre 3 218 € en 2016) ;
  • 180 € en valeur journalière (contre 177 € en 2016) ;
  • 24 € en valeur horaire (comme en 2016).

​source►https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A11203

La cotisation AGS

Le taux de la cotisation AGS est fixé à 0,20 % au 1er janvier 2017. Au 1er janvier 2016, le taux de la cotisation patronale AGS (Association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés) était passé de 0,30 % à 0,25 %.

Le conseil d’administration de l’AGS a décidé de diminuer ce taux, de nouveau, en 2017. Ainsi, au 1er janvier prochain, la cotisation AGS s’établit à 0,20 %.


En savoir plus sur les echos► http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/les-changements-sur-la-feuille-de-paie-en-2017-303813.php?JYgKYUOZhjhYJEAR.99

Les cotisations de retraite

Le taux de la cotisation d’assurance vieillesse de base applicable sur la totalité de la rémunération du salarié subit une nouvelle hausse en début d’année pour s’établir à 2,30 %. Ainsi, au 1er janvier 2017, sa part patronale passe de 1,85 % à 1,90 % et sa part salariale de 0,35 % à 0,40 %.

Les cotisations pénibilité

À compter du 1er janvier 2017, tous les employeurs, y compris ceux qui n’exposent par leurs salariés à des facteurs de risques professionnels, doivent payer, sur les rémunérations de leurs salariés, une « cotisation pénibilité de base ». Cette cotisation, au taux de 0,01 %, s’applique sur tous les contrats de travail, quel que soit leur type et leur durée (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d’apprentissage…).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Date de dernière mise à jour : 05/02/2017